习近平总书记多次强调，坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。现实中，面对改革发展中的硬骨头、服务群众时的挠头事，个别干部却以“没办法”搪塞推诿，将客观困难当作不作为的“挡箭牌”、把能力短板当作办不到的“护身符”。若不及时纠治，就会延误工作、损害群众利益，甚至阻碍发展进程。

动辄说“没办法”，实则是不愿为的借口。有的干部面对矛盾问题，把“条件不具备”“情况太复杂”挂在嘴边，对群众诉求敷衍了事、对工作任务消极应付；有的抱着“多一事不如少一事”的心态，遇到难题绕道走，看到风险往后缩，把“没办法”当作逃避责任的遮羞布。殊不知，“办法总比困难多”从来不是一句口号，而是无数实践证明的真理。干部当摒弃躺平思想，少找“没办法”的理由，多寻“怎么办”的路径，增强明知山有虎、偏向虎山行的责任担当。

常说“没办法”，折射出不会干的短板。有的干部面对新形势新任务，思想观念跟不上、能力素质不匹配，碰到新挑战就束手无策；有的缺乏系统思维和创新意识，解决问题时头痛医头、脚痛医脚，拿不出有效的破解之策。没有金刚钻，揽不了瓷器活。组织层面要加强干部专业化培训和实践锻炼，搭建练兵场、比武台，推动干部在干中学、学中干。干部要把能力提升作为必修课，主动向书本学、向实践学、向群众学，在乡村振兴的田野上、基层治理的一线中、服务群众的窗口前，练就逢山开路、遇水架桥的硬本领。

破除“没办法”，关键要靠“真落实”的机制。打破“没办法”的借口，还需完善科学考评体系，把是否积极找办法、有效解难题作为考核重点，将群众满意度、工作实效作为评价标尺；强化问责问效，对动辄说“没办法”、消极应付的干部及时提醒、严肃批评，对因不作为导致问题久拖不决、造成不良影响的坚决追责。通过综合施策，引导干部以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，主动找办法、破难题、促发展，让“想办法”成为行动自觉，让“干成事”成为工作常态。